Maandelijks archief: maart 2012

Een training voor managers van (zelfsturende)teams.
Deze training heeft Harriët Ordelman ontwikkeld in opdracht van Libre Foundation voor Diafaan Zorggroep. Een intensief voortraject van intakegesprekken en meelopen op de werkplek leidt tot een goed afgestemd programma. Aan de orde komt o.a. jezelf inzetten als instrument om richting te geven aan het gesprek, teamontwikkeling, omgaan met conflicten, aansluiten, teamrollen en talent benutten.

Zonder powerpoint. Met daarvoor in de plaats symbolische objecten en dans om de inhoud van de lezing zichtbaar en voelbaar te maken. Harriët Ordelman verzorgde de lezing in het kader van het project ‘Vitaliteit voor oudere medewerkers in het Voortgezet onderwijs’  van het CPS. Ze geeft haar visie op vitaliteit aan de hand van werkomgevingen die ze in haar loopbaan tegen kwam. De inhoud is opgebouwd rond  thema’s als gezonde leefstijl, richten van je energie, ken je behoeftes, weet wat je inspireert en hoe je anderen inspireert, zet je kwaliteiten in, laat je ondersteunen en stem je af op je omgeving.

Een helder artikel over systemisch werken in teamcoaching. Lotte Paans en Roelof Langman vertellen  in het Tijdschrift voor Coaching over omgaan met verschillen tussen teamleden in verschillende fasen van groepsontwikkeling. Ze doen dit vanuit Systems-Centered-Training, een methode ontwikkeld door Yvonne Agazarian.

Zelf ben ik nu voor het tweede jaar deelnemer in de doorgaande oefengroep van SCT-Nederland. Het is een geweldige methode om gebruik te maken van diversiteit in een team, informatie die er in het team aanwezig is boven tafel te krijgen en om vertrouwen te versterken.

Systems Centered Training